Pró equidade de gênero e raça

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O Programa

O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do Governo Federal, através da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República – SPM/PR e do II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, que tem por finalidade o desenvolvimento de concepções e procedimentos na gestão de pessoas e na cultura organizacional, para alcançar a equidade de gênero no mundo do trabalho.

 

O Programa está em sua 5º edição, tendo sido criado no ano de 2005. A ELETROS participa do Programa desde a sua 3º edição, sendo premiada com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça em todas as edições que participou.

 

O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça visa distinguir as organizações comprometidas com a justiça social, a igualdade de gênero, etnicorracial e o trabalho decente, conjugado a lógica do exercício dos direitos com a lógica dos negócios, considerando que a igualdade entre homens e mulheres constitui um pilar fundamental da gestão organizacional e do êxito empresarial.


 

Secretaria de Políticas para as Mulheres

A Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM-PR) tem como principal objetivo promover a igualdade entre homens e mulheres e combater todas as formas de preconceito e discriminação herdadas de uma sociedade patriarcal e excludente.

 

A atuação da SPM desdobra-se em três linhas principais de ação:

 

  • Políticas do Trabalho e da Autonomia Econômica das Mulheres;
  • Enfrentamento à Violência contra as Mulheres;
  • Programas e Ações nas áreas de Saúde, Educação, Cultura, Participação Política, Igualdade de Gênero e Diversidade.

 

Acesse o site aqui.

Notícias

Governo sanciona lei que qualifica atendimento a mulheres em situação de violência

Texto publicado nesta quinta-feira (9) determina, entre outras medidas, que o atendimento e perícia sejam feitos, preferencialmente, por profissionais do sexo feminino.
O presidente da República, Michel Temer, sancionou projeto que altera a Lei Maria da Penha, criando regras que qualificam o atendimento policial e a perícia junto a mulheres em situação de violência doméstica.   A Lei nº 13.505, de 8 de novembro de 2017, determina, entre outras mudanças, que esse trabalho deve ser prestado, preferencialmente, por servidoras do sexo feminino previamente capacitadas.   A lei também traz garantias quanto às perguntas e questionamentos, que devem priorizar a saúde psicológica e emocional da mulher; protegê-la do contato com os agressores; e evitar a não revitimização, isto é, questionamentos sucessivos sobre o mesmo fato em diferentes fases do processo. Também foram incluídas novas diretrizes quanto ao local do atendimento e registro dos depoimentos.   As políticas e planos de atendimento às mulheres em situação de violência devem priorizar, segundo determina a Lei nº 13.505, a criação de Delegacias Especializadas de Atendimento à Mulher (Deams), de Núcleos Investigativos de Feminicídio e de equipes especializadas para o atendimento e a investigação das violências graves contra a mulher.   Atendendo a demandas de organizações e órgãos do governo dedicados à defesa da mulher, apenas um artigo do texto original foi vetado pelo presidente Temer. O item conferia à polícia autoridade para aplicar medidas protetivas.                       Fonte: https://www2.planalto.gov.br

Plano de Ação da Eletros

Conheça o Plano de Ação da ELETROS para a 5ª Edição do Programa

 

O objetivo geral do plano de ação é alinhar o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça ao Planejamento Estratégico da empresa voltado para a gestão dos seus recursos humanos, priorizando os seguintes valores organizacionais:

  • respeito aos direitos humanos valorizando as opiniões individuais; e
  • manutenção de relações sociais e tomadas de decisões pautadas na ética e na responsabilidade.
AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS AÇÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL AÇÕES
INOVADORAS
Utilizar de linguagem inclusiva nos cargos e avisos de processos seletivos Estimular a denúncia de práticas discriminatórias por questão de gênero e/ou raça e assédio moral e/ou sexual Sensibilizar fornecedores e empresas em que a ELETROS possui participação societária quanto aos temas gênero e raça
Divulgar a promoção da equidade de gênero e raça nos processos seletivos internos e externos Realizar atividades lúdicas e/ou interativas abordando os temas do programa Manter programa de auxílio psicopedagógico às(aos) empregadas(os) e dependente(s) portadores de deficiência física e/ou mental
Promover treinamentos com foco em gênero e/ou diversidade racial Compor Fóruns de Discussão de Equidade e Diversidade
Promover treinamento específico para Estagiários e Jovens Aprendizes Disseminar boas práticas de Pró-Equidade de Gênero e Raça no Brasil
Divulgar a evolução do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça em dados estatísticos Valorizar a busca pela igualdade entre mulheres e homens em campanhas publicitárias
Incluir diretrizes de equidade profissional na Política de Gestão de Pessoas Consolidar os princípios de Empoderamento das Mulheres
Atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
Aperfeiçoar a metodologia de Remuneração Variável da empresa
Realizar pesquisa sobre ascensão funcional
Ampliar as licenças por nascimento de filhas (os) para mulheres e homens
Conceder auxílios creche e educação
Divulgar que a ELETROS reconhece a união homoafetiva para efeito de concessão dos benefícios aos cônjuges
Avaliar a saúde de mulheres e homens respeitando suas diversidades
Complementar o salário no período de auxílio doença

 

Principais ações realizadas na 4ª edição

AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS AÇÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Estimular a denúncia de práticas discriminatórias por questão de gênero e/ou raça Promoção da equidade nos Processos Seletivos Internos e Externos
Estimular a denúncia de práticas de assédio moral e/ou sexual Treinamentos com foco em gênero, raça e/ou diversidade social no ambiente de trabalho
Manutenção das atividades do Comitê Interno de Pró-Equidade de Gênero e Raça Treinamento para Jovens Aprendizes sobre o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
Participação do Fórum dos Comitês de Diversidade e Pró-equidade de Gênero e Raça das Entidades Fechadas de Previdência Complementar Atualização das informações do perfil social de todo corpo funcional
Adesão à Lista de Empoderamento das Mulheres do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a mulher (UNIFEM) Atualização do Plano de Cargos e Salários
Divulgação do Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça Aperfeiçoamento da metodologia de Remuneração Variável da empresa
Disseminação das boas práticas de Pró-Equidade de Gênero e Raça no Brasil Promoção da qualidade de vida no trabalho
Criação de newsletter com notícias sobre políticas para as mulheres, gênero, raça e diversidade Avaliação da saúde das (os) empregadas (os)
Extensão de licenças por nascimento de filhas(os)
Manutenção da complementação salarial no período de auxílio doença
Manutenção dos auxílios creche e educação

Comitê Interno

Comitê Interno Pró-Equidade de Gênero

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Welson Pessanha (CTES), Elaine Oliveira (GPD), Julio Cesar (GBP), Emanuelle Maltez (GPD).

O Comitê Interno Pró-Equidade de Gênero é composto por empregados da ELETROS, indicados pela área de Gestão de Pessoal e Documentação e aprovados pela Diretoria Executiva da ELETROS

Este Comitê tem a finalidade de construir, acompanhar e aprimorar os processos que viabilizem boas práticas em pró-equidade de gênero, bem como fazer cumprir as metas estabelecidas no Plano de Ação pactuado com a SPM.

Membros do Comitê Pró-Equidade de Gênero da ELETROS:
Elaine Oliveira(GPD)
Emanuelle Maltez (GPD)
Julio Cesar (GBP)
Welson Pessanha (CTES)

Tels e endereços úteis

 Mulheres em Ação – BMF & BOVESPA

Acesse artigos e vídeos destinados à mulher no link:
http://www.bmfbovespa.com.br/mulheres/home.asp

 

 Centro de Atendimento à Mulher

Ligue 180
Atendimento 24 horas

 

 Disque-denúncia Mulher (DD Mulher)

(21) 2253-1177
Atendimento 24 horas

 

 Ouvidoria da Mulher – SPM-PR

(61)3313-7367 / 7396 / 7398 / 7399
Email: ouvidora@spm.gov.br

 

 Ouvidora Nacional de Igualdade Racial

(61) 2025-7003
Email: ouvidoria@seppir.gov.br

 

 Casa da ONU

(61) 3038-9280
Email: onumulheres@unwomen.org

 

 Delegacias Especializadas de Atendimento à Mulher

 

Niterói
Endereço: Av. Amaral Peixoto, 577 – Centro
(21) 3399-3701/ 3399-3700/ 3399-3703/ 3399-3698

 

Nova Iguaçu
Endereço: Rua Joaquim Sepa, 180 – Marco II
(21) 3779-9555/3779-9543/3779-9168/3779-9184

 

São Gonçalo
Endereço: Avenida 18 do Forte, 578 – Mutuá
(21) 3399-3730/ 3399-3733/3119-3515/3119-3882

 

Rio de Janeiro

Endereço: Av. Visconde do Rio Branco, 12- Centro
(21) 2332-9994/2334-9859/2332-9996/2224-6643

 

Endereço: Av.Maria Teresa,lote 8 – 2º andar – Campo Grande
(21) 2332-7644/7648/7645/7638/7649

 

Endereço: Rua Tenente José Dias,344 – Duque de Caxias
(21) 2775-1549/2671-7757

 

Endereço: Av. Retiro da Imprensa, 800, Bairro Piam – Belford Roxo
(21) 3771-1135/3771-1894/3771-1475

 

Endereço: Rua Henriqueta, 197 – Largo do Tanque – Jacarepaguá
(21) 2332-2578/2332-2575/2332-2574/2332-2580/2332-2581

 

Endereço: Rua General Nilton Fontoura, 540,Jardim Paraíba- Volta Redonda
(24) 3337-5538/3339-2429/3337-9569/3337-538/3339/2169